Sababaraha Pausahaan Sareng hiji Charlotte Ayana Jieun Top 100 Daptar Fortune urang
Unggal taun, majalah Fortune scrutinizes ratusan pausahaan, surveying karyawan na reviewing filsafat unggal parusahaan nyatakeun, handbooks pagawe, jeung bahan séjénna pikeun manggihan 100 Pausahaan Best America pikeun Gawé Pikeun taun 2011.
Henteu sakabéh pausahaan didaptarkeun nu kantor pusatna di Charlotte, tapi sababaraha aya. Unggal parusahaan didaptarkeun teu sahenteuna boga ayana di Charlotte, utamana dina widang hukum, ritel, keuangan sarta perawatan anak.
Sadaya inpo dicokot tina Top 100 daftar Fortune urang.
Alston & Manuk
13th parusahaan pangalusna digawekeun pikeun di bangsa, teguh hukum ampir 120 taun heubeul ieu téh sawarga pikeun kolotna. Pikeun dasawarsa, sungut hukum geus miboga kampus-ngurus anak sorangan blok a jauh ti kantor na. fasilitas nu ieu dimekarkeun taun sarta ayeuna nyadiakeun perawatan dintenna pikeun 110 barudak, jeung ongkos disubsidi for jeung bapa di jajaran handap-salaried. sungut nu ogé nyadiakeun cuti tilu bulan 'mayar kanggo moms anyar, nyoko pedah nepi ka $ 7,000, parkir husus pikeun moms hamil, ngurus anak onsite, sarta "pacilingan maternity" pikeun ngadaur mulangkeunana pakéan.
Konstruksi Balfour Beatty
British-milik pembina sahiji rumah sakit, universitas, gedung symphony, jeung pentagon 9/11 ngéléhkeun peringatan muji ti pagawé pikeun ngaminimalkeun PHK salila resesi di. Nyebutkeun salah: "BBC geus Isro leuwih tur saluareun tetep karyawan na digawé".
Starbucks Kopi
Starbucks biasana ngajadikeun daptar ieu, tapi bieu tuh taun ieu, clocking di di angka 98.
Pausahaan teu méré mangpaat alus, hususna keur bagian-timers néangan asuransi kaséhatan. 2011 éta sataun mumbul-deui keur buta kopi, tapi CEO Howard Schultz nampik tekanan investor pikeun dipencét deui waragad kasehatan.
Nordstrom
Ayeuna di taun 110th anak, upscale pangecér husus terus hirup ku na doktrin hiji-kalimah: ". Paké judgment alus dina sakabéh kaayaan"
Carmax
Sanggeus dua taun tangguh, nu pangecér dipaké-mobil rebounded dina 2010, Ngiring 1.200 karyawan anyar jeung awarding bonus pangluhurna di sajarah na.
Lalaki Wearhouse
Tungtung-of-taun pihak anu tradisi di ranté tina 1.213 toko pakean lalaki sarta layanan tuxedo-rental ngarah. (Alami, aranjeunna geus dasi hideung).
Caang horizons kulawarga Leyuran
Sagala pagawe di operator ieu 585 puseur-ngurus anak tiasa babagi puji-Na pikeun ko-pagawe ngaliwatan hiji ramatloka pagawe internal.
Microsoft
Karyawan mikaresep sauntuyan perks legendaris kaasup beberesih garing, layanan shuttle Wi-Fi-diaktipkeun, sarta parkir valet di sababaraha wangunan.
Marriott Internasional
Nalika bisnis kalem taun ka tukang tur sababaraha associates teu bisa meunang cukup jam mun cocog keur asuransi, inohong robah kawijakan.
Deloitte
Diversity mangrupakeun fokus badag di teguh akuntansi AS didamel: A katilu karyawan na anu nonwhite, persentase pangluhurna Big Opat.
Museurkeun sesa Top Fortune urang 100 Pausahaan kana Gawé Pikeun? Baca sesa daptar.